Projets de formation

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Pour renforcer et déployer les talents individuels et collectifs

  • "Elaborer ensemble des dispositifs de formation, c'est accompagner le changement des pratiques et comportements."

Tout projet de formation implique un investissement important en temps, en argent, en énergie de la part de tous les acteurs de l'entreprise. La création d'un dispositif de formation est un engagement à répondre aux besoins de l'entreprise et de l'opérationnel pour accompagner l'évolution des compétences et maintenir ainsi la qualité des ressources internes. Partir du terrain, transformer les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques, faire vivre une formation qui suscite l'adhésion et favorise la compréhension et la mémorisation, évaluer la pertinence de la formation avant et après pour se donner toutes les chances de réussir, une démarche à construire et à structurer ensemble.

Exemples de réalisations

  • Parcours de développement en efficacité professionnelle (temps, stress, relation ...)
  • Développement du management de la qualité de service en restauration
  • Création et formation d'une équipe de formateurs occasionnels puis de métier ...

ou toutes réalisations se déclinant autour des thèmes développés dans les ouvrages (voir Publications)